Intégrité
Lois et règlements
Harcèlement
Conflits d’intérêts
Droit de propriété
Responsabilités professionnelles
Santé et sécurité
Confidentialité
Renseignements personnels
B - Lois et règlements
GENIVAR veut, dans la conduite de ses affaires, respecter les lois et règlements en vigueur au Canada et dans les pays où il a des activités commerciales.
Dès qu’un employé a un doute de l’application ou l’interprétation d’une loi ou d’un règlement, il doit consulter la direction, le vice-président, ou le directeur du domaine d’activités concerné, avant d’entreprendre toute activité qui pourrait aller à l’encontre des lois en vigueur.
C - Harcèlement
GENIVAR veut informer et sensibiliser l’ensemble de ses employés et de ses gestionnaires au phénomène du harcèlement afin de prévenir et de redresser d’éventuelles situations problématiques pour permettre aux employés de bénéficier d’un milieu de travail exempt de harcèlement.
GENIVAR reconnaît à l’ensemble de son personnel le droit à un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement (psychologique, sexuel ou autre) sur la base des valeurs mises de l’avant par l’entreprise.
De façon plus détaillée, la politique contre le harcèlement est énoncée dans le Manuel du personnel de GENIVAR.