Intégrité
Lois et règlements
Harcèlement
Conflits d'intérêts
Droit de propriété
Responsabilités professionnelles
Santé et sécurité
Confidentialité
Renseignements personnels
G - Santé et sécurité
GENIVAR a la ferme volonté d’instaurer et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire pour son personnel. L’entreprise s’attend à ce que ses employés observent les lois et les directives de sa politique sur la santé et sécurité au travail ainsi que les consignes de ses gestionnaires.
Tout accident au travail doit être rapporté immédiatement, de même que toute préoccupation portant sur la santé et sécurité au travail, soit à votre supérieur immédiat, au représentant RH désigné ou au responsable de la sécurité des lieux.
De façon plus détaillée, la politique de santé et sécurité au travail est énoncée dans le Manuel du personnel de GENIVAR.
H - Confidentialité
Dans le cours normal des activités de l’entreprise, les employés peuvent avoir accès à des renseignements confidentiels sur les affaires de GENIVAR. L’information confidentielle comprend les plans et devis, les documents financiers, de marketing et des opérations de GENIVAR, de ses clients et de ses fournisseurs, incluant les offres de service et le savoir-faire
en design, en ingénierie et en construction et toutes informations internes.
Tous les employés ont l’obligation de :
• Prendre toutes les mesures nécessaires à la protection du caractère confidentiel de l’information ou toute documentation de nature confidentielle qui lui est transmise au cours de son travail.
• Prendre toutes les précautions et faire tout ce qui est en leur pouvoir afin d’éviter toute divulgation d’information ou de renseignement confidentiel qui pourrait porter préjudice à GENIVAR.
• D’aviser leur directeur d’unité, dans les plus brefs délais, de toute divulgation d’informations ou de renseignements confidentiels aussitôt qu’un tel acte est porté à la connaissance de l’employé.
• De ne pas transmettre d’information confidentielle, à moins qu’une telle utilisation et divulgation fasse partie des fonctions de l’employé ou qu’il puisse obtenir une autorisation écrite spécifique d’utilisation ou de divulgation, lorsque requis.