À propos de GENIVAR
santÉ et sÉcuritÉ au travail
Santé et sécurité au travail
D – Droits de l’employé
Outre les droits particuliers conférés aux employés par la Loi sur la santé et sécurité au travail dans chaque province respective, ces lois nationales reconnaissent à l’employé les droits fondamentaux suivants :
• Droit d’être informé des dangers possibles auxquels il risque d’être exposé. Cela lui confère le droit à des cours de formation et à l’information sur l’outillage, l’équipement, les conditions de travail, les méthodes employés et les substances dangereuses.
• Droit de participer à l’identification et à l’élimination des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail ainsi qu’aux activités de santé et sécurité. Il a droit également de signaler les pratiques et les conditions dangereuses.
• Droit de refuser de travailler s’il estime que cela comporte des dangers pour sa propre santé et sécurité ou celle des autres travailleurs, s’il a des motifs raisonnables de croire que son lieu de travail est dangereux pour lui-même ou pour un autre employé.
• Cependant, l’employé ne peut exercer son droit de refus si le danger constitue une condition normale de son emploi.
E – Responsabilité des Entrepreneurs
Les entrepreneurs généraux, sous-traitants et fournisseurs généraux exécutant des travaux pour GENIVAR, acceptent, conformément aux conditions stipulées dans leur contrat, de respecter les lois et règlements régissant la santé et la sécurité de l’environnement et des lieux de travail ainsi que les politiques et les directives administratives de GENIVAR à cet effet.
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